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Assessment Center

    Assessment Center é o processo de identificar os talentos e os top performers da organização através de um conjunto de técnicas, exercícios e instrumentos, utilizando observação integrada de uma equipe de avaliadores para aferir potencial e desempenho. Trata-se de uma avaliação objetiva, para conhecer o perfil comportamental, as competências e o potencial dos profissionais para possibilitar uma tomada de decisão mais acurada e objetiva, relacionada à gestão de talentos. O assessment pode ser feito individualmente (entrevistas e aplicação de técnicas e ferramentas) ou em grupos (workshops com jogos, simulações e entrevistas individuais). A seguir, estas informações passam por comitês de validação, para análise, discussão e plotagem na matriz Potencial X Performance.

    Saiba mais sobre o Assessment Center, entre em contato.

    A quem se destina

    • Empresas que busquem identificar as pessoas chaves (“who is who”) em termos de talento e performance, para promoção, seleção, ações de desenvolvimento e carreira.

    O que esperar

    • Identificação do potencial de desenvolvimento, perspectivas de carreira e inputs para o plano sucessório da empresa
    • Relatórios individuais com o potencial, desempenho, talentos, competências, gaps e orientações
    • Sessões de feedbacks para os avaliados, gestores e RH para aprofundamento das informações e elaboração de planos de ação de desenvolvimento
    • Tabelas, rankings e gráficos estatísticos, que gerarão um diagnóstico e servirão de base para uma gestão ainda mais estratégica de RH

    Conheça a opinião de quem já contratou

    • Sandra Betti - MBA Consultoria - desenvolveu um assessment inovador e criativo, bastante profundo e que prove insights importantes para uma mudança de comportamento individual e no grupo. O resultado serviu para planos de desenvolvimento robustos e uma real mudança de comportamentos.
      Denise Horato Diretoria de Recursos Humanos - Produtos Roche Químicos e Farmacêuticos S.A.