Assessment Center
Assessment Center é o processo de identificar os talentos e os top performers da organização através de um conjunto de técnicas, exercícios e
instrumentos, utilizando observação integrada de uma equipe de avaliadores para aferir potencial e desempenho.
Trata-se de uma avaliação objetiva, para conhecer o perfil comportamental, as competências e o potencial dos profissionais para possibilitar uma
tomada de decisão mais acurada e objetiva, relacionada à gestão de talentos. O assessment pode ser feito individualmente (entrevistas e
aplicação de técnicas e ferramentas) ou em grupos (workshops com jogos, simulações e entrevistas individuais). A seguir, estas informações passam
por comitês de validação, para análise, discussão e plotagem na matriz
Saiba mais sobre o Assessment Center, entre em contato.
A quem se destina
- Empresas que busquem identificar as pessoas chaves (“who is who”) em termos de talento e performance, para promoção, seleção, ações de desenvolvimento e carreira.
O que esperar
- Identificação do potencial de desenvolvimento, perspectivas de carreira e inputs para o plano sucessório da empresa
- Relatórios individuais com o potencial, desempenho, talentos, competências, gaps e orientações
- Sessões de feedbacks para os avaliados, gestores e RH para aprofundamento das informações e elaboração de planos de ação de desenvolvimento
- Tabelas, rankings e gráficos estatísticos, que gerarão um diagnóstico e servirão de base para uma gestão ainda mais estratégica de RH
Conheça a opinião de quem já contratou
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Sandra Betti - MBA Consultoria - desenvolveu um assessment inovador e criativo, bastante profundo e que prove insights importantes para uma mudança de comportamento individual e no grupo. O resultado serviu para planos de desenvolvimento robustos e uma real mudança de comportamentos.